株式会社みずほトラストシステムズ

	文系採用はあるのですか
	申込方法について教えてください
	選考方法について教えてください
	持っていると有利な資格はありますか

	新入社員研修の内容について教えてください
	その後の研修について教えてください

	独身寮や社宅はありますか
	社員食堂はありますか
	出産・育児支援制度について教えてください

人事評価について教えてください

	残業はどのくらいですか
	フレックスタイム制はありますか
	女性はサポート的な仕事をするのですか

社風について教えてください

	文系採用はあるのですか
	当社の募集は、学部学科を問いません。文系、理系どちらの学生の方も応募可能です。理系出身者しか募集しないと思われる方もいらっしゃいますが、実は当社の社員は文系出身者の方が多いのです。当社の業務は、金融系システムが中心ですので、経済学部をはじめ文系の出身者が意外と多いのです。コンピュータに関する知識は、入社後にしっかりとした研修カリキュラムによって学ぶことになりますので、選考ではこれらの知識や経験の有無は問いません。（研修制度については以下の「研修について」の項目をご覧ください）
	文系社員の採用実績校青山学院（文学部）、お茶の水女子（文教育学部）、学習院（経済学部）、九州（文学部）、熊本学園（社会福祉学部）、慶應義塾（経済学部・総合政策学部）、駒澤（経営学部）、埼玉（教養学部）、上智（文学部・比較文化学部）、高崎経済（経済学部）、中央（経済学部・商学部・総合政策学部）、東京女子（文理（社会）学部・現代文化学部）、東洋（経済学部）、日本（法学部・商学部・経済学部）、日本女子（人間社会学部）、弘前（人文学部）、法政（経営学部）、北海学園（経営学部）、明治（文学部・法学部・政治経済学部）、明治学院（法学部・国際学部）、横浜国立（経営学部）、立教（社会学部）、立命館（経済学部）、早稲田（第一文学部・法学部・商学部・教育学部・人間科学学部）ほか（五十音順）
	申込方法について教えてください
	原則的には、自由応募です。選考を希望される方は、会社説明会への参加が必須となります。リクナビから説明会への参加予約してください。説明会では当社の説明はもちろん、ＩＴ業界全般についてのご説明もいたします。説明会の日程など詳しい情報はリクナビにてご確認ください。
	選考方法について教えてください
	次のように新規学卒者の社員採用を行っています。適性テスト：説明会開催時に実施します。合格基準に達した方は次の面接試験に進みます。面接試験：適性テストに合格した方に、複数回面接を実施します。面接時にプレゼンテーションを実施していただくことがあります。上記過程すべての項目において、合格基準に達した方を対象に１０月以降入社内定を通知します。（なお、内定受諾していただいた方に、当社指定の医療機関で健康診断を受診していただくことがあります。）
	持っていると有利な資格はありますか
	経済産業省の「情報処理技術者試験」（国家試験）あるいは、その他のＩＴ関連資格を取得していることは、大いに望ましいことですが、選考条件としている訳ではありません。

	新入社員研修の内容について教えてください
	入社直後から始まる導入研修は、コンピュータに関する知識を持っていないことを前提に行います。もちろん事前に知識があった方が早く内容を理解できますが、学生時代にコンピュータに関する勉強をしていない人も心配はいりません。しかし、プロ意識と積極的な学習意欲が求められる研修です。研修では、コンピュータの基礎知識、アルゴリズム、コンピュータ言語等を習得します。コンピュータ言語については「プログラム課題演習」を通してプログラミング基礎技術の習得を行います。プログラム開発の基礎知識はもちろんのこと、仕事におけるコミュニケーションの重要性など、現場において求められる知識や能力を、一連の作業をとおして学ぶことができます。導入研修後は、配属先において業務知識やシステム知識に関する指導が継続されます。
	その後の研修について教えてください
	キャリア開発プログラムに基づき、配属部と教育部門とが連携し、各種研修が計画されています。

	独身寮や社宅はありますか
	当社は、交代勤務（夜勤）や地方転勤のある会社ではありませんので、独身寮や社宅はありません。住まいに対する会社の援助としては、住宅手当があります。例：自己契約の賃借物件居住者に対し、月額賃料の５０％（最高４０，０００円まで）支給。なお、持家居住者に対しては、その住宅ローンに対する利子補給制度が適用されます。
	社員食堂はありますか
	社員食堂は完備しています。カフェテリア方式ですので、好きなものを好きなだけ選べるシステムです。ＰＯＳ管理されていますので、費用は給与天引きとなります。なお、社員食堂で昼食をとった場合には、食事補助が支給されます。（上限３，５００円／月）
	出産・育児支援制度について教えてください
	法律に基づく、産前産後休暇および育児休業制度が完備しています。育児休業制度とは、出産から子供が満１歳になるまで休業できる制度です。当社には、上記法律の施行前から独自の制度として育児休職制度もあり、出産・育児支援制度が整っています。

人事評価について教えてください

評価の第一段階は、自己評価から始まります。
当社では、自らが設定した目標をどの程度達成できたかということを、自己管理し評価します。
評価の第二段階は、他者評価です。自己評価をベースにして、複数の上司が評価します。
評価者による偏りが起きないよう、複数による評価を行ないます。

	残業はどのくらいですか
	残業時間は、全社平均で月２５時間程度で推移しています。この時間は平均ですから、個人や部署による違いはあります。例えば、納期直前であれば一般的には多くなりますが、システム安定稼動期であれば、少なくなります。
	フレックスタイム制はありますか
	当社は、フレックスタイム制を導入しています。フレックスタイム制とは、決められた範囲で出退勤を自由にする制度です。日によって勤務時間を短くしたり、長くしたりするといったフレキシブルな勤務が可能となります。全員が勤務しなければならない時間帯（コアタイム）は、１３：３０〜１５：３０です。フレックスタイム制は、労働時間を免除する制度ではありませんので、月間では所定労働時間の勤務を必要とします。
	女性はサポート的な仕事をするのですか
	当社は処遇、教育機会等についてすべて男女の違いはありません。ですから、仕事内容についても全く同等の力が要求されます。女性だからといってサポート的な仕事しかしないといったことはありません。逆に、女性だからといって甘えは許されません。

社風について教えてください

企業規模も適度であり、上下の風とおしがよく、若手社員が自らの意見を発言できる組織です。
役員や管理職にシステムエンジニア経験者が多いため、会社と社員の距離が近く、一体感があります。
また、人を大事にする会社です。
新入社員を組織全体で育成するという考え方が定着しており、若手社員が後輩を指導することでお互いが刺激し合い成長できる環境となっています。